Due diligence sui diritti umani
La due diligence sui diritti umani è un impegno continuo per identificare gli impatti negativi sui diritti umani che possono derivare dalle attività aziendali e dai partner commerciali, prevenirli e mitigarli, e verificare e spiegare lo stato delle misure adottate.
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Definizione e posizionamento
La due diligence sui diritti umani è una procedura per le aziende per identificare i rischi per i diritti umani legati alle proprie attività, ai partner commerciali e alle fonti di materie prime, e per affrontarli in modo appropriato. Non si tratta di un controllo una tantum dei rischi; viene riesaminata in base ai cambiamenti nelle attività aziendali e nei partner di approvvigionamento.
Non è una certificazione autonoma, una specifica di materiale o un’etichetta di prodotto. Si riferisce a un quadro di gestione attuato dalle aziende sulla base delle leggi e dei regolamenti di ciascun paese e regione, dei codici di condotta dei partner commerciali e delle idee internazionali di rispetto dei diritti umani.
Ambito e come considerare gli standard
L’ambito include lavoro forzato, lavoro minorile, discriminazione, salute e sicurezza sul lavoro, orari di lavoro e retribuzione adeguati, libertà di associazione e altro ancora. Il punto chiave non è la qualità del rischio dei tessuti o dei prodotti, ma i diritti delle persone influenzato dalle attività commerciali.
La priorità dei controlli è determinata non solo dall’entità del danno reputazionale o delle perdite per l’azienda, ma anche dalla gravità per le persone influenzato, dall’estensione dell’impatto e dalla difficoltà di rimedio. La raccolta delle informazioni può diventare più difficile quanto più profondo è il livello della transazione.
- Gestione del personale e del lavoro propria
- Siti di produzione come fabbriche di confezione e tintorie
- Catene di fornitura a monte come filatura e produzione di materie prime
- Lavoratori più vulnerabili, come lavoratori inviati e lavoratori migranti
Controlli nell’approvvigionamento dei tessuti e nella produzione dei prodotti
Quando si approvvigionano tessuti, non giudicare solo dal nome del materiale o dal paese di origine; confermare se il fornitore dispone di una politica sui diritti umani, quanto conosce le proprie fabbriche e i propri processi e se esiste uno sportello di consulenza o una procedura correttiva per la segnalazione dei problemi. L’ambito necessario dei controlli varia a seconda della dimensione della transazione, della regione di approvvigionamento e del processo.
Nella produzione dei prodotti, assicurarsi che i tempi di consegna e i prezzi non portino a straordinari eccessivi, subappalti irragionevoli o criticità per la salute e sicurezza sul lavoro. Anche le modifiche agli ordini, le condizioni di pagamento e gli standard di qualità influenzano i siti di produzione, quindi acquisti, pianificazione e gestione della produzione devono collaborare per gestirli.
Se viene individuato un rischio, interrompere immediatamente la transazione non è l’unica risposta. Dare priorità alla sicurezza delle persone influenzato e, se necessario, considerare il dialogo con il fornitore, i piani di miglioramento, i controlli dei progressi e la cooperazione per il rimedio.
Note su etichette e certificati
L’attuazione della due diligence sui diritti umani di per sé non è una certificazione che indichi le prestazioni o la sicurezza dei tessuti. Pertanto, quando si promuovono considerazioni sui diritti umani su cartellini, pagine prodotto o materiali commerciali, è necessario indicare chiaramente l’ambito dei controlli, i documenti di supporto e la data di attuazione.
Le certificazioni di terze parti, i rapporti di audit e le autodichiarazioni possono servire come materiali di riferimento per la verifica, ma non garantiscono da sole l’assenza di problemi di diritti umani lungo tutta la catena di fornitura. Confermare il processo coperto dal certificato, il lotto coperto, il periodo di validità e l’ambito della catena di custodia.
Le certificazioni relative a considerazioni ambientali o a materiali riciclati differiscono per scopo e ambito dalla due diligence sui diritti umani. Anche quando si utilizzano più certificazioni e informazioni, è importante spiegare separatamente ciò che ciascuna conferma.
Domande frequenti
La due diligence sui diritti umani è una certificazione?
No, non è una certificazione. È uno sforzo continuo delle aziende per identificare gli impatti negativi sui diritti umani e per prevenirli e mitigarli, correggerli e divulgare le informazioni. I rapporti di audit e varie certificazioni possono essere materiali di riferimento, ma ottenerli da soli non significa che lo sforzo sia completo.
Cosa va controllato quando si acquistano tessuti?
Confermare la politica sui diritti umani del fornitore, come vengono monitorati i processi produttivi e i subappaltatori, l’ambito degli audit e delle autoverifiche, il meccanismo per ricevere reclami e i metodi correttivi utilizzati quando vengono rilevati problemi. Oltre alle informazioni sull’origine del materiale, confermare anche le informazioni processo per processo, come filatura, tintura e tessitura.
Se il tessuto è certificato, non è necessario controllare i rischi per i diritti umani?
No, c’è ancora bisogno di farlo. Le certificazioni hanno limiti per quanto riguarda i materiali, i processi e gli elementi di gestione che coprono. Nella due diligence sui diritti umani, la verifica include l’impatto dei propri ordini e delle condizioni di transazione. I certificati vengono utilizzati come materiali integrativi dopo aver confermato l’ambito coperto.
